2023年投入倒计时，不少东谈主驱动期待公司的年终奖。那么问题来了企业必须发年终奖吗？被公司除名还有年终奖吗？披发前主动下野的东谈主还有份吗？

今天咱们用三个案例帮你捋了了年终奖这件事。

职工年底遭公司犯罪奉命

法院：公司需支付年终奖

基本案情

陈家诺（假名）于2019年9月9日入职某公司，两边坚定至2022年9月8日止的干事契约，每月工资6500元。

2020年12月11日，两边消除干事契约，陈家诺苦求仲裁要求公司支付非法消除干事契约补偿金及2020年度年终奖。

后仲裁机构裁决公司属非法消除干事契约，需向陈家诺支付非法消除干事契约补偿金19500元。

陈家诺抗击，拿告状讼。

两边争议点

陈家诺合计：公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此步履向其支付2020年年终奖26000元。

公司暗示，《职工手册》规定，公司依据畴昔的事迹和盈利现象，讨论为职工披发奖金。职工的使命确认和出勤情况将当作奖金筹画的参考。在奖金披发之日（含当日）前以任何阵势下野的职工皆不予披发今年度的奖金，另外，处于辞职见告期内的职工相似不予披发年度的奖金。

公司合计，陈家诺已下野，且在2020年度存在屡次迟到和数次违规步履，不稳当披发年终奖金的条目。

法院判决后果

一审法院：

发年终奖时陈家诺已不是公司的职工，不稳当《职工手册》中应披发年终奖金的条目。

二审判决：

发年终奖时不在任是公司犯罪奉命导致，公司不予披发年终奖金不对理，判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。

高院裁定：

本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺披发2020年年终奖金。案涉《职工手册》虽规定“在奖金披发之日（含当日）前以任何阵势下野的职工皆不予披发今年度的奖金”，但陈家诺未能提供干事的原因系公司于2020年12月11日非法消除与陈家诺的干事契约所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向职工披发了2020年的年度奖金，且未提供充分有用把柄诠释经窥探认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺披发2020年年终奖金。驳回公司的再审苦求。

职工未能举证年终奖有关事项

法院：公司无需支付年终奖

基本案情

冯某于2020年7月18日入职某配置公司从事姿色司理使命，两边坚定干事契约，商定工资由基本工资和绩效工资组成。冯某入职后，公司逐月按商定向冯某支付工资、交纳社保。2022年1月28日，公司单方消除与冯某的干事契约。冯某拿起干事仲裁，目的包括2021年年终奖等多项诉求。

冯某目的，外传其他共事一经披发2021年年终奖，公司亦应当向其支付。

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公司辩称，公司从未与冯某商定过年终奖，在任技艺也未实质披发过年终奖。

法院判决后果

冯某目的2021年年终奖搪塞存在年终奖的事实承担举证包袱。冯某未能举证诠释，其与被告存在年终奖商定或有用的限定轨制规定，亦未能诠释其他共事披发年终奖的事实，故冯某对于年终奖的诉求，缺少事实根据，本院不予撑捏。一审判决后，两边均未上诉。

职工在发年终奖前主动下野

法院：公司需补发年终奖

基本案情

职工林某某于2020年12月4日上昼消除了与东莞某公司的干事契约联系，并办理了下野。下野后，他向法院告状前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。

公司暗示，年终奖是奖金部分，林某某在时分上不属于年终奖披发限度，够不上披发条目，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司粗俗罕见披发的福利工资，是公司每年1月份根据上年度筹画现象给职工披发的奖金，筹画情况好才会披发。法律也莫得强制要求。林某某在12月4日下野时，公司贬责层尚未决定是否披发年底双薪，故林某某下野后不应赢得年终奖。

法院判决后果

一审法院：

公司需补发年终奖，在判决收效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

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二审法院：

现行法律法则莫得明确规定企业是否应该披发年终奖。年终奖的披发虽不错由用东谈主单元根据筹画现象、职工事迹确认等身分来自主细则披发条目与披发步履，可是用东谈主单元制定的披发国法仍应校服自制合理原则。奖金属于工资的组成部分，支付工资是用东谈主单元的法定包袱，在干事者普通试验了职能，为用东谈主单元提供了干事的情况下，用东谈主单元向干事者支付相应使命时分的年终奖稳当自制合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审赐与保管。

以上案例重心归来

年终奖Q&A

什么是年终奖？

频繁指的是由企业根据自己的筹画现象，通过其里面限定轨制规定、干事契约商定或其他方式商定，在每年度末或次年齿首给予职工的福利性质的奖励。

扩充中，年终奖往往会以不同类型的称号出现：

· 13薪——固定金额的罕见报恩

· 年度绩效奖金——依据职工的绩效和企业的筹画事迹披发

用东谈主单元一定要披发年终奖吗？

不一定。

年终奖属于职工干事报恩的一部分，但其在工资类别中是否属于必须披发的姿色，国度干事法律法则莫得明确规定。

一般来说，年终奖是否披发、发若干，与单元筹画现象及职工确认密切有关，属于单元的自主权力。

要是干事契约中有明确商定，或单元限定轨制中有明确规定，那么按照同工同酬原则，干事者就有权按照商定或规定享受年终奖。

年终奖披发前下野还有年终奖吗？

提前下野能否赢得年终奖，分两种情况：

1、企业将在任时分纳入年终奖的披发条目的，一般按商定处理，但需稳当干事法律法则。（要是商定的是必须年底在任的职工才披发年终奖，则职工提前下野一般无法赢得年终奖；要是仅商定年终奖需依绩效窥探后果细则，且职工绩效窥探后果一经细则稳当，仅仅在实质披发奖金前离开用东谈主单元的，职工一般或者赢得一定比例的年终奖。）

2、企业未将在任时分当作年终奖披发条目的，职工提前下野的，看职工是否稳当奖金窥探的条目，要是稳当的，齐集职工下野的原因、时分和对单元的孝敬历程等多方面身分，按同工同酬原则披发职工一定比例的年终奖。

归来：

齐集前案牍例，提前下野能不行拿到年终奖，不仅要看企业与职工的商定，也要讨论职工下野的原因。

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